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Business Manager
Qui sommes nous?
BridgeUP, fondé en 2022, est le premier cabinet belge indépendant spécialisé dans l’Interim Management et le Management de Transition. Notre expertise s’appuie sur de nombreuses années d’expérience.
Nos valeurs?
¨ Do great things, fast -> Nous anticipons, repoussons les limites et allons plus loin, plus vite. Nous nous engageons dans la voie de l’excellence et de la rapidité, sans jamais sacrifier l’une pour l’autre.
¨ Be genuine and passionate -> Nous sommes passionnés par notre métier et agissons avec une réelle attention envers nos Interims Directors et nos clients.
¨ A healthy corporate culture -> transparence, confiance et inclusion sont les piliers de notre culture d’entreprise.
Pour accompagner notre croissance, nous sommes à la recherche d’un Business Manager. En tant que Business Manager, vous serez l’élément clé entre les Intérim Managers et les entreprises.
Quelles seront vos responsabilités?
¨ Développer un vaste réseau et construire une relation professionnelle de qualité avec les clients par la prospection auprès du senior management.
¨ Identifier les besoins potentiels de votre marché en matière d’expertise temporaire senior dans la finance, les RH, l’IT, le sales & marketing, les opérations.
¨ Recommander les meilleures solutions de recrutement à vos clients.
¨ Identifier, sélectionner et interviewer des experts hautement qualifiés, indépendants intéressés par des missions temporaires.
¨ Chasser les experts via tous les canaux disponibles (LinkedIn, réseau etc.)
¨ Sélectionner l’expert le plus qualifié pour répondre aux besoins de vos clients.
¨ Veiller au suivi des missions afin d’assurer le partenariat le plus qualitatif possible entre toutes les parties.
¨ Participer activement à des événements de réseautage professionnel.
¨ Innover en développant constamment nos outils internes et en exploitant pleinement les avantages de l’Intelligence Artificielle.
Qui êtes-vous?
¨ Diplômé universitaire, de préférence en économie.
¨ Au moins 5 ans d’expérience en tant que cadre intermédiaire dans les domaines de la finance, des RH, du droit, etc., et/ou en consultance (audit, etc.).
¨ Maîtrise du français et de l’anglais, connaissances en néerlandais en bonus.
¨ Excellent communicateur avec un sens critique aiguisé.
¨ Solides compétences commerciales et orientation service.
¨ Esprit d’équipe dynamique, proactif et axé sur les résultats.
¨ Personnalité mature, résiliente et extravertie, prête à exceller au sein d’une organisation ambitieuse en pleine croissance.
¨ Culture économique et curiosité pour le monde des affaires.
¨ Réseau actif dans le milieu des entreprises.
¨ Un brin de “geek” assumé.
Quelles perspectives de carrière offrons-nous?
¨ Investissement continu pour favoriser votre développement personnel à chaque étape de votre carrière.
¨ Un environnement de travail moderne combinant le vibe d’une start-up et le charme d’une équipe mature.
¨ Des collègues enthousiastes et motivés qui vous encourageront à devenir la meilleure version de vous-même.
¨ Une place centrale dans le paysage économique belge.
Info pratiques :
¨ Territoire : Wallonie- Bruxelles
¨ Bureaux : Liège centre (2jours de présence obligatoire)
¨ 40h/semaine – 32j de congés légaux
¨ Assurance Groupe, chèques repas, frais de représentation, abonnement GSM, laptop etc.
Intéressé(e)?
Envoyez nous votre CV (marie.dubreucq@bridgeup.be/+32455127924) et venez boire un café place de la Cathédrale !
Zoom sur les cinq dernières années passées dans l’univers de l’IM (Interim Management) -> 2019-2024
L’évolution du marché de l’IM cette demi décénnie reflète des changements significatifs dans la diversité des profils et l’accroissement de la demande
Augmentation notable de la participation féminine
Diversification de l’âge des IM, avec des professionnels ayant désormais également entre 10 à 15 ans d’expérience, contre uniquement 25 à 35 ans auparavant. Cette évolution montre que l’IM est devenu plus accessible et attractif pour une plus large gamme de professionnels en Belgique, offrant des carrières variées et compatibles avec un équilibre vie professionnelle-vie privée.
La demande pour ces professionnels s’est intensifiée, en particulier dans le domaine de la supply chain et des PME’s.
La complexité croissante des compétences techniques requises, due à des réglementations plus strictes, rend les IM particulièrement précieux. 
Ils apportent une expertise immédiate sans nécessiter de longues périodes de formation, répondant ainsi à une pénurie de talents dans divers secteurs.
Croissance de 30,2 % du chiffre d’affaires de l’IM entre 2022 et 2023.
Intérim pour Cadres – les fondamentaux
Modèle pour les postes de direction, attirant les cadres cherchant flexibilité et diversité de mission.
Contrat tripartite impliquant le cadre, Bridge UP et l’entreprise cliente, permettant d’expérimenter différents environnements de travail
Adaptation aux marchés volatiles et exigences fortes.
Réduction des délais de recrutement, flexibilité dans la gestion des ressources humaines.Il y a potentiel considérable dans l’IM, souvent sous-utilisé dans des situations critiques de remplacement à court terme. J’encourage les organisations à adopter une vision à long terme, valorisant l’apport externe et l’expérience variée des IM pour pour affiner les processus et renforcer l’efficacité.
Bridge UP aide votre entreprise à franchir un cap avec les meilleurs dirigeants et managers de transition.
