Trouvez le profil qui correspond à votre besoin
Nos Managers de Transition sont des cadres et/ou des spécialistes très expérimentés, orientés résultat, ayant en moyenne 16 ans d’expérience dans des postes de direction C-Level. Ils font l’objet d’une sélection très stricte, sont hautement qualifiés et dotés d’une vaste expérience professionnelle acquise à plusieurs postes de management ou de direction. Leur carrière professionnelle est riche et validée par des succès. Nos Interim Directors se concentrent désormais sur l’application de leurs connaissances et leur mise en pratique dans de nouvelles situations, soit en tant que Spécialiste soit en tant que Généraliste.
Intègre une entreprise rapidement pour une période définie afin de résoudre un problème spécifique, entreprendre un projet ou mener une transformation.
Peut renforcer une entreprise pendant une période de temps nécessaire (ex : dans le cas de remplacement temporaire ou pour trouver le bon candidat employé de manière permanente).
Interim Management
Le management de transition est la pierre angulaire de vos transformations et de vos succès, que vous soyez dans un contexte offensif (e.g. fusion-acquisition, nouveaux produits, phase d’internationalisation, amélioration de la performance) ou défensif (e.g. restructuration, gestion de crise).
Un Interim Director expérimenté (aussi bien au niveau managérial, qu’opérationnel) ayant déjà vécu votre situation saura naturellement apporter la bonne méthode et se concentrer sur la clé majeure du changement : l’humain.
Une solution agile et flexible qui se concentre sur votre projet et pour la seule durée de la mission.
Bénéficier immédiatement de l’impact d’un cadre-manager chevronné assurant la transition. Son énergie, son recul, sa maturité et son indépendance sont décisifs pour mobiliser les équipes et piloter votre projet stratégique.
la différence
Alors qu’un consultant agit en tant que conseiller, les Interim Directors ont une implication opérationnelle et participent à l’ensemble de la mission. Les rôles couverts concernent tout poste de direction ou de C-Level.
01
Critère de neutralité différent
02
Les consultants analysent les défis existants et élaborent des plans d’amélioration
03
L’Interim Manager réalise un audit de la situation, diagnostic, recommandations. Il met en œuvre la solution en implémentant la stratégie ou les plans d’amélioration et forme du personnel interne
un réseau d’une centaine d’experts
Cherchez un Interim Director dont les compétences répondent exactement à vos besoins spécifiques et qui s’inscrit dans votre culture d’entreprise. Pour cela, rédigez un memo au préalable de votre recherche. Notez les informations qui sont pertinentes pour votre entreprise : Situations - Description du projet - Connaissance du milieu- Culture d'entreprise - Langues - Peronnalité - Durée de la mission - Télétravail - FP/PT - Budget - Entrée en fonction.
Le process de recrutement doit être le plus rapide possible (10 à 15 jours maximum entre le premier contact avec Bridge UP et le démarrage de l’ID). Les Interims Directors sont très sollicités et restent disponibles sur le marché un très court laps de temps. Intégrez toutes les personnes décisionnaires et les lines manager dès la première rencontre avec Bridge UP. Bloquez directement une demi-journée dans votre agenda pour rencontrer une short liste de 1 à 3 candidats. Prenez une décision dans les 24h après les entretiens.
Bridge UP aide votre entreprise à franchir un cap avec les meilleurs dirigeants et managers de transition.