Interim Director Spécialiste (IDS)
Intègre une entreprise rapidement pour une période définie afin de résoudre un problème spécifique, entreprendre un projet ou mener une transformation.
Une nouvelle perspective
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Trouvez le profil qui correspond à votre besoin
Managers de transition
Qui sont
les managers
de transition ?
Nos Managers de Transition sont des cadres et/ou des spécialistes très expérimentés, orientés résultat, ayant en moyenne 16 ans d'expérience dans des postes de direction C-Level. Ils font l'objet d'une sélection très stricte, sont hautement qualifiés et dotés d'une vaste expérience professionnelle acquise à plusieurs postes de management ou de direction. Leur carrière professionnelle est riche et validée par des succès. Nos Interim Directors se concentrent désormais sur l'application de leurs connaissances et leur mise en pratique dans de nouvelles situations, soit en tant que Spécialiste, soit en tant que Généraliste.
Interim Director Généraliste (IDG)
Peut renforcer une entreprise pendant une période de temps nécessaire (ex. : remplacement temporaire ou recherche du bon candidat employé permanent).
Quand faire appel à nous
Des situations clés
Gestion des manques
Processus de changement
Implémentation de nouvelles stratégies
Amélioration du processus et de la productivité
Fusion et acquisition
Restructuration
Nouveau positionnement
Entrée sur de nouveaux marchés
Et bien plus encore…
Interim Management
Pourquoi y recourir ?
Le management de transition est la pierre angulaire de vos transformations et de vos succès, que vous soyez dans un contexte offensif (fusion-acquisition, nouveaux produits, internationalisation, amélioration de la performance) ou défensif (restructuration, gestion de crise).
Un dirigeant décisif
Un Interim Director expérimenté (aussi bien au niveau managérial qu'opérationnel) ayant déjà vécu votre situation saura naturellement apporter la bonne méthode et se concentrer sur la clé majeure du changement : l'humain.
Une solution sans contraintes
Une solution agile et flexible qui se concentre sur votre projet et pour la seule durée de la mission.
Une énergie nouvelle
Bénéficiez immédiatement de l'impact d'un cadre-manager chevronné assurant la transition. Son énergie, son recul, sa maturité et son indépendance sont décisifs pour mobiliser les équipes et piloter votre projet stratégique.
La différence
Interim Directors vs Consultant
Alors qu'un consultant agit en tant que conseiller, les Interim Directors ont une implication opérationnelle et participent à l'ensemble de la mission. Les rôles couverts concernent tout poste de direction ou de C-Level.
01
Critère de neutralité différent
02
Les consultants analysent les défis existants et élaborent des plans d'amélioration
03
L'Interim Manager réalise un audit de la situation, diagnostic, recommandations. Il met en œuvre la solution en implémentant la stratégie ou les plans d'amélioration et forme du personnel interne
Interim Manager
01
Audit
Consultance
02
Recommandations
Consultance
03
Implémentation
04
Exécution
05
Formation
Un réseau d'une centaine d'experts
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Gardez en tête
Nos conseils
Recrutez efficacement
Cherchez un Interim Director dont les compétences répondent exactement à vos besoins spécifiques et qui s'inscrit dans votre culture d'entreprise.
Pour cela, rédigez un memo au préalable de votre recherche. Notez les informations qui sont pertinentes pour votre entreprise : Situations — Description du projet — Connaissance du milieu — Culture d'entreprise — Langues — Personnalité — Durée de la mission — Télétravail — FP/PT — Budget — Entrée en fonction.
Maître mot : Be Fast !
Le process de recrutement doit être le plus rapide possible (10 à 15 jours maximum entre le premier contact avec Bridge UP et le démarrage de l'ID).
Les Interim Directors sont très sollicités et restent disponibles sur le marché un très court laps de temps. Intégrez toutes les personnes décisionnaires et les line managers dès la première rencontre. Bloquez directement une demi-journée dans votre agenda pour rencontrer une short list de 1 à 3 candidats. Prenez une décision dans les 24h après les entretiens.